DiSG-Profile


1. Konzept

2. Nutzen für Unternehmen

3. Nutzen für Sie persönlich

4. Handhabung

5. DiSG Anwendungsgebiete

6. DiSG Produkte

 

 


1. Konzept

DiSG ist ein Diagnosesystem. Es bietet eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung, aber auch für die professionelle Personalauswahl. Zudem schaffen Sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Partnern typgerecht und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren.

Jedes Jahr lernen mehr als eine Million Menschen mit dem DiSG-Profil sich selbst besser kennen und wie Sie noch effektiver im Umgang mit anderen agieren können.

DiSG gibt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotentiale. Es wird aufgezeigt, wie sich Personen in Arbeits- und Stressituationen verhalten und macht Unterschiede zwischen natürlichem Verhalten und beruflichem Rollenverhalten sichtbar. Es werden ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte erkennbar und erklärt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Die wissenschaftlichen Grundlagen zum heutigen computerunterstützten DiSG-Profil wurden schon zu Beginn der 60er Jahre des vorigen Jahrhunderts an der Universität von Minnesota entwickelt. Mehr als 30 Jahre Forschung und Entwicklung ergeben ein wissenschaftlich abgesichertes Produkt auf höchstem Niveau.

Heute ist das DiSG-Profil eines der weltweit am meisten verbreiteten Instrumente zur Persönlichkeits-Selbstanalyse.

Der erfolgreiche Einsatz erfolgt sowohl in der Wirtschaft als auch in vielen Non-Profit-Organisationen und im privaten Bereich.

DiSG wird ausschließlich von speziell qualifizierten und lizensierten TrainerInnen und BeraterInnen eingesetzt.

DiSG ist eingetragenes Markenzeichen von Inscape Publishing, einem weltweit führenden Unternehmen für Diagnose-Instrumente zur Personalentwicklung.


2. Nutzen für Unternehmen

Durch die Analyse von Verhaltenspräferenzen von Mitarbeitern und Bewerbern schaffen Sie nicht nur die Voraussetzung für effektivere Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen, sondern auch eine viel gezieltere Personalauswahl und Integration von Mitarbeitern und Führungskräften in bestehende Teams.Zudem schaffen sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren.


3. Nutzen für Sie persönlich

Sich und andere besser verstehen
Beruflich und privat das Beste erreichen

Menschenkenntnis wird oft genannt als jene Fertigkeit die den Unterschied ausmacht zwischen einem guten Manager und einem durchschnittlichen, zwischen einem großartigen Verkäufer und einem mittelmäßigen, oder aber auch zwischen einer sympathischen Person und von jemandem dessen Nähe wir vermeiden.

Das DiSG-Modell beschreibt das Verhalten einer Person und erklärt warum wir uns in bestimmten Situationen so verhalten wie wir das tun.

Verbesserte Selbsterkenntnis mit dem DiSG-Modell führt dabei auch zu einem besseren Verständnis anderer. Anstatt über eine andere Person die wir nicht verstehen zu urteilen, können wir mit diesem Menschen lernen umzugehen. Diese Einsicht ist in alltäglichen Situationen gewinnbringend, sowohl im Arbeitsumfeld, d.h. im Management, im Verkauf, mit Angestellten und KollegInnen, als auch in persönlichen Beziehungen.

Sie als Person sind dann am effektivsten, wenn Sie Ihr eigenes Verhalten und den Verhaltensstil verstehen, die Erfordernisse der jeweiligen Situation einschätzen und Ihr Verhalten entsprechend flexibel adaptieren können.

Das DiSG-Profil hilft Ihnen dabei!


4. Handhabung

DiSG wird direkt im Internet als Online-Analyse durchführt. Die Bearbeitung des Fragebogens nimmt nur ungefähr 15-20 Minuten in Anspruch. Nachdem Sie Ihren Online-Fragebogen ausgefüllt haben, erstellen wir computerbasiert eine auf Sie persönlich zugeschnittene Beschreibung möglicher Stärken, Entwicklungspotentiale und Lernfelder. In kurzer Zeit liegen die leicht verständlich formulierten Auswertungsergebnisse vor. Diese werden in der Regel in einem persönlichen Gespräch mit einem speziell ausgebildeten DiSG-Coach besprochen oder im Rahmen eines Trainings, um den Praxistransfer zu erleichtern.


5. DiSG Anwendungsgebiete

Die vielfältigen Anwendungsgebiete der DiSG Instrumente:


Management

Mit dem DiSG Management-Profil werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. Das DiSG Management-Profil hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.

Verkauf
Für Millionen von Verkäufern ist das DiSG Sales-Profil ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Erfolg in diesem herausfordernden Beruf geworden.Mit dem DiSG Sales-Profil können Sie noch gezielter die Bedürfnisse ihrer Kunden erkennen und entsprechend noch spezifischere Verkaufsstrategien entwickeln – vom Verkäufer zum Customer Relationship Manager.

Potentialerkennung
DiSG hilft bei der Bewusstwerdung der eigene Verhaltenstendenzen und oft unbewusster Verhaltensstrategien. Damit wird die Basis für die Entwicklung neuer Verhaltensoptionen geschaffen.DiSG hilft bei der Entwicklung von Talenten und integren, ganzheitlichen Persönlichkeiten.

Personalauswahl
Das DiSG-Profil unterstützt Sie bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung ihrer Mitarbeiter/-innen. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und für die Aufgabe bestmöglichen Verhaltensweisen mitbringen.

Team-/Organisationsentwicklung
DiSG-Team View Report: Für erfolgreiche Teamarbeit ist es entscheidend, die Potentiale der einzelnen Mitglieder zu erkennen und diese im Team zu fördern. Jedes Teammitglied wird umso erfolgreicher sein, je mehr es ihm gelingt, seine persönlichen Stärken voll einzusetzen. Teamarbeit bedeutet Zusammenarbeit auf höchstem Niveau. Der DiSG-Team View Report unterstützt Sie dabei.

Change-Management
Der Einsatz von DiSG-Analysen hilft bei komplexen Veränderungsprozessen potentielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Sie gezielter und schneller intervenieren.

Coaching + Persönlichkeitsentwicklung
Das DiSG-Profil hilft Ihnen, Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotentiale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und entsprechende Verbesserungen umzusetzen.


6. DiSG Produkte


DiSG Classic 2.0

Das Flaggschiff unter Inscapes DiSG Instrumenten, DiSG Classic 2.0 hilft Individuen ihre Kommunikation zu verbessern und Konfliktfolgen zu reduzieren. DiSG Classic 2.0 ist die Antwort auf den steigenden Bedarf nach online Assessments mit einem persönlichen erzählenden Report. Der Report erlaubt einen informellen Gesprächsstil der alle Elemente des Instruments lebendig macht. Zusätzlich erhalten sie eine erweiterte Erläuterung die den vielbenutzten Intensitätsindex zum Leben erweckt.

NEU: DiSG Classic 2.0 PLUS

Das „Plus“ sind sechs zusätzliche BerichteSie können nun Ihre Initiativen im HR-Bereich mit sechs zusätzlichen Berichten und dem bewährten DiSG Classic 2.0 als Lernmodell noch effizienter gestalten. Diese Berichte können maßgeschneidert und abgestimmt auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingesetzt werden.

1) Strategien zur Schaffung positiver Beziehungen
Dieser Bericht beschreibt, wie eine auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basierende Beziehung aufgebaut werden kann:

  • Eine positive Atmosphäre schaffen, für bestmögliche Entfaltung
  • Motivation, konstruktives Feedback, Konfliktvermeidung
  • Strategien, um Verhaltensweisen zur Problemlösung und Entscheidungsfindung zu entwickeln

2) Beziehung zu Menschen in Ihrem Umfeld
Dieser Bericht erklärt, wie der Teilnehmer mit Gleichgestellten interagiert und seineUmwelt interpretiert:

  • Kommunikationsmethoden und Zeitmanagement
  • Emotionale Komponenten und taktische Nuancen
  • Strategien zur Problemlösung und Entscheidungsfindung

3) Strategien um geführt zu werden
Dieser Bericht zeigt effektive Vorgehensweisen zum Führen dieser Person:

  • Aktivitäten zur Steigerung von Motivation und Engagement
  • Schritte zur Förderung und Entwicklung
  • Führen zur Veränderung und Problemlösung

4) Strategien zur Führung anderer
Dieser Bericht analysiert den Führungsstil und das Verhalten im Hinblick aufMitarbeiter/Innen:

  • Die Tendenzen und Verhaltensweisen in einer Führungsaufgabe
  • Kommunikation + Delegation
  • Wie die Person Menschen leitet und zur Entwicklung anregt

5) Strategien für die Führung beim Verkaufen
Dieser Bericht untersucht die effizientesten Methoden, um den Teilnehmer in einemVerkaufsumfeld zu führen:

  • Schlüsselstrategien, die helfen können, volles Potential im Verkaufsumfeld zu erreichen
  • Wie entsprechend geleitet, unterstützt und informiert werden kann
  • Motivations- und Anerkennungstechniken

6) Die Vorgehensweisen beim Verkaufen
Dieser Bericht beschreibt, wie der Teilnehmer erfolgreiche Schritte im Verkaufsprozess setzt:

  • Die bei Verkaufsgesprächen und Präsentationen eingesetzten Techniken
  • Der Umgang mit Problemen und auftretenden Fragen
  • Der Weg zum erfolgreichen Abschluss


NEU: DiSG Sales-Profil

Personalentwicklung für den Verkauf
Ziel des DiSG Sales-Profil ist es, die Efffektivität von Verkäufer und Verkäuferinnen zu steigern. Sie erhalten Rückmeldung über Stärken und Optimierungspotentiale im Verkaufsprozess. DiSG Sales-Profile unterstützt Sie dabei, spezifische Verhaltenstendenzen Ihrer Gesprächspartner noch besser zu erkennen und zielorientierter zu agieren. Sie kommen schneller an Ihre Ziel und steigern Ihren Verkaufserfolg.


NEU: DiSG Leadership-Profil

Management-Diagnostik am Puls der Zeit

Die individuelle Standortbestimmung für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projekt- und Teamleiter.
Analyse Ihrer Management- und Führungskompetenz
Wissenschaftlich, konkret, praxisorientiert


DiSG Facilitator Report (englisch)

Mit dem DiSG Facilitator Report können sie mit EPIC maßgeschneiderte Gruppenreports erstellen, und die Daten von DiSG Classic 1.0, DiSG Classic 2.0, und DiSG PLUS zu nutzen. Der Report beinhaltet eine Illustration der DiSG Stile bzw. der klassischen Muster und ihrer Verteilung innerhalb der Gruppe, sowie detaillierte Informationen über den Einfluss des individuellen DiSG Stils und dessen Wirkung innerhalb der Gruppe oder der Organisation.


DiSG Group Culture Report (englisch)

Der DiSG Group Culture Report hilft ihnen den DiSG Stil – bzw. die Kultur – innerhalb einer Gruppe zu erkunden. Sobald man die Kultur kennt – die Charakteristika, Vor- und Nachteile – ist man besser vorbereitet um gewinnbringende Diskussionen mit Gruppenmitgliedern zu führen. Der DiSG Group Culture Report kann mit EPIC aus Daten von DiSG Classic 1.0, DiSG Classic 2.0., und DiSG PPSS generiert werden. Namen der Teilnehmenden sind nicht inkludiert, was die Anonymität garantiert und einen sicheren Ausgangspunkt für weitere Erkundungen liefert.


DiSG Team View Report (englisch)

Der DiSG Team View Report bietet den Vergleich von Teilnehmerprofilen auf einen Blick. Der Report bezieht seine Daten von TeilnehmerInnen die diese via EPIC mit DiSG Classic 1.0, DiSG Classic 2.0. und DiSG PPSS eingegeben haben. Er beinhaltet den Namen des Individuums, eine DiSG Graph III Darstellung, und den Namen des klassischen Musters. Vergleichen sie die Profile von Mitgliedern in Arbeitsgruppen, Abteilungen oder in jeder Kombination die ihnen einfällt.

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